Vertrouwenspersoon en coach
Goede, betrouwbare begeleiding en eerlijk, helder en gefundeerd advies op het gebied van Human Resource Management. Gericht op persoonlijke interactie en verzorgd door een HR-consultant met jarenlange ervaring. Zorgen voor inspiratie, energie en (persoonlijke) ontwikkeling. Dat is Innerkey.
Interim en op projectbasis
Heeft u een interim HR-professional, HR-ondersteuning op projectbasis of een integere vertrouwenspersoon nodig? Innerkey is uw organisatie graag van dienst. Daarnaast kunt u bij Innerkey terecht voor ondersteuning, advisering of coaching van uw organisatie en uw persoonlijke coachingsvraag.
Maak meteen een afspraak
Wilt u weten hoe Innerkey u kan helpen op zakelijk of persoonlijk vlak? Maak meteen een persoonlijke afspraak. Allround personeelsmanager en (personal) coach Géke Mulder, de drijvende kracht achter Innerkey, komt met plezier bij u langs om kennis te maken en uw wensen en vragen te bespreken.
OVER INNERKEY
Als zakelijke gesprekspartner zorgt Innerkey voor advies, inspiratie, energie en (persoonlijke) ontwikkeling, zodat u – of uw onderneming – weer met nieuwe ideeën en een duidelijke koers verder kan. Op het gebied van HR én op persoonlijk vlak. De naam Innerkey is ontstaan vanuit de missie: “een sleutel zijn tot mogelijkheden voor groei, energie, inspiratie en ontwikkeling van een persoon of onderneming”. Weten hoe Innerkey u van dienst kan zijn? Neem contact op voor een afspraak.OVER GÉKE MULDER
Innerkey is de advies- en coachingspraktijk van Géke Mulder. Zij is geboren in Ridderkerk en woont inmiddels al zo’n 30 jaar in het mooie Gelderse Warnsveld. Vanuit haar ervaring als allround personeelsmanager en (personal) coach, voorziet zij organisaties en medewerkers van goed én eerlijk advies. Dit doet zij zowel nationaal als internationaal, bij een korte hulpvraag en voor een langer traject. Daarnaast verzorgt Géke begeleiding op diverse vlakken. Bekijk Gékes LinkedIn-profiel.
MIJN PASSIE? MENSEN
“Vanuit mijn passie voor mensen, ben ik me in de loop der jaren ook gaan richten op het coachen van medewerkers, individueel en in groepen. Dat gaf mijn werk als personeelsmanager een heel nieuwe dimensie. Luisteren, adviseren en begeleiden zijn hierbij de sleutelwoorden. Door samen te werken aan een bepaald doel – werkgerelateerd of persoonlijk – en aandacht te hebben voor een persoon of groep, zullen zij zich gewaardeerd en meer in balans voelen. Met als resultaat: een beter functioneren van de organisatie en bijvoorbeeld een lager ziekteverzuim. Zo is mijn passie voor mensen mijn kracht geworden: groei en ontwikkeling van mens en organisatie, zodat ieder tot zijn recht komt.”
